RESPONSABLE DE COMPTE (H/F). Loire. Francia

Randstad Inhouse est à la recherche de son futur collaborateur, un responsable de comte F/H sur site industriel en contrat à temps plein.Et si je cassais la routine ? Je suis prêt à trouver mon prochain challenge RH!

Tu redoutes que le poste de tes rêves n'existe pas ? Attends, attends, Randstad Inhouse propose notamment de :

t'investir sur un poste dynamique et polyvalent

sortir du bureau pour aller à la rencontre des partenaires de l'emploi, candidats, collaborateurs et des managers opérationnels

travailler en autonomie tout en ayant une équipe expérimentée à ton écoute

d'être créatif en proposant de nouvelles méthodes pour trouver les futurs talents de ton agence ou encore en améliorant tes indicateurs RH (absentéisme, turnover, accident du travail etc.)

Pourquoi nous rejoindre ? Inhouse est certifié Top employeur pour la 4ème année consécutive ! Ici, on met l'accent sur le travail d'équipe, les process et la satisfaction client.

Randstad c'est également la possibilité d'évoluer sur l'un de nos nombreux postes en interne - et plus largement au sein du groupe Randstad - partout en France.

Quoi ? Encore des avantages ?

Et oui !! A ton salaire fixe versé sur 12 mois (entre 24000 et 25000€/an fixe bruts) vient s'ajouter un variable

Un équilibre vie pro / vie privée respecté avec 23 jours de RTT en plus des 5 semaines de congés pour avoir le temps de faire tout ce que tu aimes !

L'accès libre à de très nombreuses formations en ligne ou en présentiel, pour booster ta carrière & assouvir ta curiosité

Une mutuelle, des tickets restaurants, et bien-sûr les bons plans & avantages de notre Comité Social et Economique !

Mais concrètement, quelles seront mes tâches ?

Tu gères de l'entrée à la sortie de ton personnel ; on t'avait promis que tu ne t'ennuieras pas!

Le sourcing et le recrutement : Partenariats, chasse, diffusion d'offres, pré-sélection, session de recrutement collective, tests et entretiens individuels.

L'intégration des talents : sensibilisation à la sécurité, dotations vestimentaires et suivi de l'intégration directement sur le terrain.

La planification : gestion des plannings de travail (hop hop hop et le temps de repos ? et la formation au poste ?), montée en compétence des talents, formations

L'administration du personnel : dossiers du personnel, DPAE, contrats de travail, saisie des éléments variables de paie, visites médicales etc.

Fidélisation : présence terrain, actions de communication, organisation d'évenements. à ton imagination !