Rekryterare sökes till offentlig sektor!. Suecia

Tillsammans med vår kund söker vi en rekryterare inom fastighetstjänster. Vi letar efter dig som har ca 2 års erfarenhet av rekrytering och som är en riktigt glad, strukturerad och noggrann person. Tjänsten har start omgående - så sök redan idag!

OM TJÄNSTEN

Tillsammans med vår kund söker vi en rekryterare. Som rekryterare kommer du att hjälpa vår kund med deras rekryteringsbehov under en tid framåt. Tjänsten är ett konsultuppdrag med start omgående som förväntas pågå till slutet av juli, med god chans till förlängning.

I rollen kommer du att arbeta med att genomföra mellan sju och tio rekryteringar till fastighetsenheter på Fastighetsavdelningen för samhällsbyggnad. Du kommer att arbeta med att stödja i olika delar av rekryteringsprocessen, såsom urval av kandidater, första telefonavstämningar, bokning av intervjuer och referenstagning. Arbetet kommer att ske i rekryteringssystemet Varbi.

För att lyckas fint i denna roll ser vi att du har god förståelse för rekryteringsprocessen samt har ett noggrannhet och strukturerat arbetssätt.

Du erbjuds

- Ett meriterande uppdrag inom offentlig sektor

- En dedikerad konsultchef som följer upp din trivsel på uppdraget

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter

* Stötta flera delar av rekryteringsprocesser  

* Hantera olika delar av rekryteringsprocessen självständigt såsom urval, telefonavstämningar, bokning av intervjuer, presentation av kandidater till rekryterande chefer och referenstagning

VI SÖKER DIG SOM

- Har minst 2 års erfarenhet av rekrytering

- Har genomfört cirka 5 rekryteringar inom fastighetstjänster

- Är flytande i svenska och engelska, då båda språken används i det dagliga arbetet

Det är meriterande om du

- Har arbetat i en liknande roll inom offentlig sektor tidigare

- Har erfarenhet av systemet Varbi

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

- Kommunikativ

- Noggrann

- Strukturerad

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.