OUTRO PESSOAL DE APOIO DE TIPO ADMINISTRATIVO, NE. Área Metropolitana de Lisboa

Sr HR Analyst - Compensation/Benefits

Responsável pelo apoio geral no sistema Workday, com foco nos módulos Core e Advanced Compensation. Contribuirá para fornecer serviços de alta qualidade a organizações multifuncionais. Como parte da equipa de compensação, dará suporte à implementação de atualizações do sistema e ao planeamento, análise e implementação de lançamentos de tecnologia de RH.

O Sénior Associado RH - Sistemas e Soluções reportará ao Gestor Sénior de Sistemas e Soluções de RH, em Tampa, FL.

Principais Atividades:

Configuração dos módulos Core e Advanced Compensation.

Contribuir para pesquisa, avaliação, planeamento e implementação de iniciativas de RH relacionadas com tecnologia.

Apoiar a equipa de Tecnologia de RH e COEs, identificando e recomendando melhorias nos módulos Core e Advanced Compensation.

Apoiar outras áreas funcionais, como Core HCM, recrutamento e Payroll, conforme necessário.

Colaborar com o fornecedor de Tecnologia de RH, avaliando impacto e acomodando requisitos de paisagem.

Administrar atividades críticas de lançamento, resolvendo ou escalando problemas.

Aplicar políticas de Segurança e Privacidade da Informação da Amgen.

Apoiar consultoria Workday à equipa de RH, atuando como especialista.

Apoiar formação e orientação sobre as melhores práticas do Workday.

Qualificações Básicas:

Mestrado OU Licenciatura e 2 anos de experiência em Sistemas de RH OU Diploma de associado e 6 anos de experiência em Sistemas de RH OU Diploma de ensino secundário / GED e 8 anos de experiência em Sistemas de RH.

Qualificações Preferenciais:

4+ anos de experiência em coordenação de projetos usando o Workday, incluindo Configuração, Relatórios e Administração de Processos de Negócio.

Sucesso demonstrado na implementação de tecnologias de RH num ambiente ágil.

Experiência em soluções tecnológicas de RH envolvendo processos de negócio, fluxo de trabalho e implementação de sistemas.