Kundservicemedarbetare på deltid till Ecochange i Norrköping

Är du en serviceminded person som gillar att ha många bollar i luften och hitta kreativa lösningar? Kika hit! Ecochange söker nu efter deltidsarbetare som kan börja omgående. Tveka inte på att skicka in din ansökan redan idag då vi arbetar med ett löpande urval.

OM TJÄNSTEN

Ecochange är ett väletablerat bolag som samarbetar med de största cykeltillverkarna för att leverera förmånscyklar i Sverige. Med deras långa erfarenhet i branschen vet dem att förmånscyklar innebär så mycket mer än leverans av cyklar. För att det ska vara tryggt och enkelt för arbetsgivare har de genomtänkta försäkringslösningar, smidig administration och support för medarbetarna. Som kundservicemedarbetare kommer du leverera högklassig service och förväntas kunna jobba ungefär 10 timmar i veckan. Du kommer få vara en del av ett familjärt, stöttande och varmt företag och även ha ett mindre team som arbetar tätt tillsammans.

Introduktionen kommer äga rum under 3 dagar med stöttning av kollegor.

Arbetstiderna kommer förläggas mellan 8-18 mån-tors, 8-16 fre.

Du erbjuds

- Möjlighet att få vara en del av ett familjärt och växande företag.

- En dedikerad konsultchef och karriärspartner.

- Ett givande extrajobb

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter

* Ta emot ärenden på telefon kopplat till: produktrelaterade frågor, avtal, beställningar, stölder etc.  

* Hantera mail/övrig admin.

VI SÖKER DIG SOM

- Behärskar svenska flytande i tal och skrift då arbetet kräver de.

- Har en annan sysselsättning på minst 50%.

- Är över 18 år.

- Har tidigare arbetslivserfarenhet av servicearbete.

Det är meriterande om du har

- Förmågan att behärska flera språk.

- Ett cykel/friluftsintresse och bryr sig om miljö/hälsa.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

- Självgående

- Serviceinriktad

- Problemlösande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.