Kontaktpædagog til Fagcenter Børn og Familie. Vest- og Sydsjælland

Om jobbet

Fagcenter Børn og Familie i Kalundborg Kommune søger en faglig, ambitiøs og udviklingsorienteret kollega til vores pædagogiske team.

Vi søger en kollega med pædagogisk uddannelse eller anden relevant socialfaglig baggrund og erfaring fra arbejdet med det specialiserede børne- og ungeområde.

Vi tilbyder ansættelse i Familie- Og Ungevejledningens pædagogiske team, der på daglig basis arbejder med familier, børn og unge i alderen primært 12-18 år. Familie og Ungevejledningen (FUV), er Fagcentrets udføreafdeling og har i alt 36 ansatte. FUV er en del af Fagcenter Børn Og Familier. Vi har base på rådhuset i Kalundborg, som også er udgangspunktet for det administrative arbejde. Hertil har vi tilknyttede familiehuse.   

Du vil være en del af vores pædagogiske team, men du vil skulle arbejde tæt sammen med myndigheden og resten af udføreafdelingen, samt i de unges familier og med de unge.  Dit kerneområde vil være at skabe udvikling og læring hos den unge, men du er også i familierne efter § 30 og 32 i Barnets lov, når det giver mening for den unge. Du vil sammen med resten af det pædagogisk team have et tæt samarbejde med SSP, familiebehandling, PPR, samt den kommunale ungeindsats KUI med det formål at sikre fastholdelse i uddannelse og beskæftigelse.     

Fagcenter Børn og Families pædagogisk team i Kalundborg Kommune er en dynamisk enhed, der hele tiden arbejder med at udvikle tilbuddet, så det matcher de unges og familiernes behov for indsats. Der er pt. ansat 12 personer i vores pædagogiske team. Teamet dækker bredt med en erfaring, der matcher de unges og familiernes behov, med viden om ADHD, autisme Spektrum forstyrrelser, kriminalitet, misbrug, identitet udfordringer, skabelsen af struktur, rytme mv. Pædagogernes ydelser er fleksible og mangeartede, og opgaveløsningen foregår ofte tværfagligt og tværsektorielt, men pædagogerne arbejder både tæt sammen i vores fællesskabstilbud og selvstændigt med den unge.  

I det daglige arbejdes der ud fra en helhedsorienteret behandlingsmetodik og i vores faglige forståelse af de unges problemkomplekser, trækker vi i på den kognitive, narrative og makropædagogisk strukturerende og løsningsfokusrede, tænkning og metoder. Når det er sagt, så er vi eklektiske i vores tilgang til opgaven. Gennemgående vægter vi en anerkendende og ressourceorienteret tilgang, og vores indsatser arbejder for at styrke den unges og familiens positive relationer og netværk.  Vi tænker forebyggende, - den unge bliver i nærområdet, og forbliver i det almene uddannelsessystem, så længe det er udviklende.

Arbejdsopgaverne er mangeartede og spænder fra at tilbyde den unge konkret og praktisk vejledning til konkrete problemstillinger i deres liv, til b.la. følgeskab i kritiske aftaler og opfølgninger hos psykiater, Ungdomskriminalitetsnævn og ungdomssanktions møder. Der arbejdes individuelt, men med særligt fokus på udviklende fællesskabet med de unge. Arbejdsstederne er i familiernes og de unges hjem og i vores familiehuse. Der skrives og rapporteres status i sagerne hver 3. og 6. måned.  Aftenarbejde med de unge kan forekomme efter behov op til 2 aftener pr. uge indtil kl. 21.59 og i sjældnere tilfælde i weekends.

Din profil

Vi søger en medarbejder der

• kan varetage specialpædagogiske opgaver og samtidig inddrage den unges netværk.
• kan varetage rådgivning og vejledningsforløb til den unge og forældrene til den unge
• kan bistå med kollegial faglige sparring og løbende udvikling af teamet
• er en god og aktiv teamplayer
• er stærk i skriftlig formidling
• har erfaring med, og faglige forudsætninger for, at arbejde struktureret pædagogisk med komplicerede problemstillinger
• er bevidst om egne normer, og hvornår de kan være en hindring for fagligt klarsyn
• reflekterer over egen pædagogisk praksis, og anerkender nødvendigheden af sparring fra teamet
• tænker kreativt, også under pres
• er et varmt og empatisk menneske, som kan "tune ind" på andre mennesker
• kan grine ad sig selv, sammen med andre
• kan indgå i fleksibel arbejdstilrettelæggelse
• er indstillet på at løse mange forskellige opgaver omkring børn og familier med behov for støtte

Derfor skal du vælge os

Vi tilbyder:

• et team i udvikling
• et godt arbejdsmiljø med stærkt sammenhold blandt kollegerne
• et team, der har faglighed som udgangspunkt for alt, hvad de laver omkring den unge
• stor indflydelse på planlægning af eget arbejde
• fast supervision omkring opgaverne
• stor mulighed for at være medudviklende i forhold til det tværprofessionelle arbejde

Løn og ansættelsesvilkår

Løn indplaceres efter gældende overenskomst og ny løn, samt forhåndsaftale gældende for Kalundborg Kommune.

Hvis du vil vide mere

Såfremt du måtte have spørgsmål til stillingen, kan du ringe til afdelingsleder Stephan Ahlquist tlf. 2461 2042 eller koordinator Sheila Lyngbo Malesa tlf. 5953 5499. Du kan også sende en mail til afdelingsleder Stephan Ahlquist på shahkalundborg.dk

Ansøgning

Ansøgningsfrist er d. 11. marts 2024

Ansættelsessamtaler forventes afholdt løbende og tiltrædelse forventes d. 1. maj 2024 eller snarest herefter. Stillingen fordrer, at du har kørekort og vil bruge egen bil. Kalundborg Kommune har herudover biler, der kan bookes.

Om os

Kalundborg er en kommune i vækst.

Kommunen huser en af Sjællands største industrikoncentrationer uden for København med nogle af Danmarks største energi- og procesvirksomheder. Novo Nordisk har for nylig offentliggjort, at de frem mod 2027 vil investere 17 mia. i deres produktionsanlæg i Kalundborg. Senest har Chr. Hansen og AP Terminals etableret sig i Kalundborg og flere virksomheder er på vej. Vi opbygger et banebrydende center for udvikling af avanceret biotek produktion, uddannelse og startups, ligesom den verdenskendte Kalundborg Symbiose ikke bare er et eksempel på fremsynet energieffektiv og bæredygtig produktion, men også et udtryk for en helt særlig måde at tænke cirkulær økonomi på.

Erhvervslivet efterspørger både akademikere og faglært arbejdskraft, ligesom der er behov for velkvalificerede medarbejdere i den offentlige sektor. Her kan du ikke bare finde et godt job - du kan også skabe dig en karriere. Kommunen har knap 49.000 borgere og arbejder på at flere, vil vælge at bo tæt på den smukke vestsjællandske natur.

Vi er 3.300 kommunalt ansatte, og vi arbejder alle strategisk med at skabe mere samarbejde med hinanden og eksterne partnere - borgere, virksomheder og andre myndigheder. Det gør vi for at opnå bedre resultater og understøtte, at kommunen når sin vision om at være et godt sted at bo og leve, uddanne sig, arbejde og drive virksomhed.

Kalundborg Kommune har lanceret en podcastserien ”Karriere på Kalundborgsk”. I serien fortæller en række medarbejdere om, hvordan deres karriere har formet sig med et job i Kalundborg Kommune. Serien er et led i kommunens bestræbelser på at rekruttere dygtige medarbejdere.

Hør dem her: https://karrierepaakalundborgsk.podbean.com/

Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge.

----------

I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

Ansatte som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID/NemID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID/NemID. Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.